关于“上班上了四个小时后面算旷工吗”这一问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工每日的工作时长，并且指出未达到该时长即视为旷工，那么在这种情况下，如果你只上了四个小时班且未获得公司批准的请假或调休，公司可能会依据规章制度将你后续未出勤的时间视为旷工。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，且已经向你进行了公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者你并未被告知相关内容，那么公司不能仅凭此来认定你旷工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时长，并且你未按照合同约定出勤，公司可能会依据合同条款来处理。
   • 然而，如果劳动合同中并未明确规定具体的工作时长，或者规定的工作时长与实际情况不符（如过于苛刻或不切实际），那么公司不能单方面以劳动合同为由认定你旷工。

3. 实际工作情况的角度：

   • 如果你因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续出勤，并且已经及时向公司进行了说明和请假，那么公司应该根据你的实际情况来合理处理，而不是简单地认定你旷工。
   • 另外，如果公司因为业务调整、设备故障等原因导致你无法继续工作，那么公司也不能将责任归咎于你并认定你旷工。

4. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的休息时间和休假待遇。公司不能违反法律法规的规定，单方面认定员工旷工并采取相应的处罚措施。
   • 如果公司确实存在违法认定旷工的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的旷工认定存在异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由，并尝试提供合理的解释和证据来支持自己的观点。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关的证据材料（如工作记录、请假条、公司规章制度等）以便证明自己的主张。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。