不签代发工资协议，也可以从网上发工资，但可能存在一定风险，且需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 代发工资协议的性质：代发工资协议通常是用人单位与银行或第三方支付平台之间签订的，用于明确双方在工资发放过程中的权利和义务。虽然签订代发工资协议可以规范工资发放流程，减少纠纷，但并非法律强制要求。

2. 网上发工资的合法性：只要用人单位通过合法途径（如银行转账、第三方支付平台等）向员工支付工资，且能够确保工资准确、及时地到达员工账户，这种支付方式就是合法的。网上发工资，本质上是通过电子支付手段完成工资支付，只要符合相关法律法规的规定，就是被允许的。

3. 不签协议的风险：虽然不签代发工资协议也可以从网上发工资，但可能面临一些风险。例如，如果发生工资支付纠纷，由于缺乏书面协议作为证据，可能增加用人单位的举证难度。此外，如果选择的支付平台存在安全隐患或违规操作，也可能给用人单位和员工带来损失。

实际操作层面

1. 选择可靠的支付平台：如果用人单位选择不签代发工资协议而从网上发工资，应确保选择的支付平台具有合法资质、良好信誉和安全保障措施。这样可以降低支付风险，保障工资的安全发放。

2. 完善内部支付流程：用人单位应建立完善的内部工资支付流程，包括工资核算、审批、支付等环节。确保每个环节都有明确的责任人和操作规范，以减少人为错误和违规操作的可能性。

3. 保留支付记录：无论是否签订代发工资协议，用人单位都应妥善保留工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。这些记录可以作为解决工资支付纠纷的重要证据。

建议

1. 考虑签订代发工资协议：尽管不签协议也可以从网上发工资，但签订代发工资协议可以进一步规范工资发放流程，明确双方权利和义务，降低支付风险。因此，建议用人单位在条件允许的情况下，与银行或第三方支付平台签订代发工资协议。

2. 加强员工沟通：在决定不签代发工资协议而从网上发工资时，用人单位应加强与员工的沟通，解释清楚支付方式和可能存在的风险。确保员工对支付方式有充分了解，并同意这种支付方式。

3. 关注法律法规变化：随着电子支付技术的不断发展和法律法规的完善，关于工资支付的规定也可能发生变化。因此，用人单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整工资支付方式，确保合规性。

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