关于劳动合同法规定每周工作时间40小时的条款，主要依据的是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，而非直接由《劳动合同法》规定。以下是详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础法律框架。
   • 然而，在后续的具体实施中，为了更贴近实际工作安排和劳动者权益保护，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，其中第三条明确规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。这一规定成为了目前大多数用人单位执行的标准工时制度。

2. 法律适用与解释：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定每周工作时间为40小时，但它作为调整劳动关系的重要法律，其立法精神和原则与《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》是一致的，即保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 在实际操作中，用人单位应依据《国务院关于职工工作时间的规定》来安排劳动者的工作时间，确保每周工作时间不超过40小时，并保障劳动者每周至少休息一日。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，法律还允许在特定条件下实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度主要适用于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的企业或行业。
   • 但即使实行特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权益。

4. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每周工作时间超过40小时或未保障劳动者每周至少休息一日，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
   • 用人单位可能面临警告、责令改正及罚款等法律处罚，同时需支付劳动者相应的加班工资等补偿。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位安排的工作时间符合法律规定。
• 如果发现用人单位存在违反工时制度的行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，共同促进和谐稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。