结论前置：劳务派遣工作一个月辞职后公司不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，下面为你详细介绍。

核心前提

你是在劳务派遣的用工形式下，到某公司工作一个月后辞职，但公司未支付工资，现在面临工资被拖欠的问题。

具体解决途径

1. 与公司协商
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你有获得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。
   • 操作方式：你可以先尝试与派遣你的劳务派遣公司以及实际用工的公司进行友好协商，明确告知他们你已完成了一个月的工作，按照法律规定应该获得相应的工资，要求他们尽快支付。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和给予处罚。公司拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权介入处理。
   • 操作方式：你可以准备好相关的证据材料，如工作证明（包括工作证、考勤记录等）、与劳务派遣公司签订的劳动合同（如果有）、与公司的沟通记录等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你与公司之间因工资支付问题产生了劳动争议，可以申请劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。