核心结论：因单位拖欠工资解除劳动合同，经济补偿一般按照“N”来计算，但在特定情况下可能涉及“N+1”的支付，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 经济补偿“N”的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数。

2. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。
   • 在因单位拖欠工资而解除劳动合同的情境中，如果用人单位并非因经营困难等客观原因无法及时支付工资，而是故意拖欠或恶意拖欠，且劳动者能够证明这一点，那么通常不涉及代通知金的支付，即经济补偿按照“N”计算。
   • 然而，如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者在要求经济补偿时，可能同时主张“N”和“+1”的代通知金。但这种情况相对特殊，需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在因单位拖欠工资而解除劳动合同时，应首先收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位按照“N”的标准支付经济补偿，并视情况主张“+1”的代通知金（如果符合相关条件）。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元。因单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同。那么，劳动者有权要求用人单位支付5个月工资（即“N”=5）作为经济补偿，共计25000元。如果用人单位还存在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么劳动者可能同时主张一个月的工资（即“+1”）作为代通知金，但这种情况需要具体分析并证明。

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