针对职工内退不同意的情况，企业可以采取以下几种应对策略，但需注意这些策略必须在法律允许的框架内进行：

1. 沟通协商，了解原因：

   • 企业应首先与职工进行深入的沟通，了解其不同意内退的具体原因。可能是职工对内退政策有误解，或者对内退后的生活保障有担忧。通过沟通，企业可以解释内退政策的初衷和好处，同时针对职工的担忧提供合理的解决方案，如提供一定的经济补偿、职业培训或再就业机会等。

2. 审查内退政策合法性：

   • 企业应确保其内退政策符合相关法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》等。如果内退政策存在违法之处，如强制内退、未给予合理补偿等，职工有权拒绝并可能通过法律途径维护自己的权益。因此，企业在制定和实施内退政策时，必须确保其合法性和合理性。

3. 提供替代方案：

   • 如果职工坚决不同意内退，企业可以考虑提供其他替代方案，如调整工作岗位、降低工作强度、提供灵活工作时间等。这些方案可以在满足企业运营需求的同时，也兼顾职工的个人意愿和职业发展。

4. 依法解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果职工的行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同的约定，且经过沟通协商后仍无改善，企业可以考虑依法解除劳动合同。但这一步骤必须非常谨慎，因为解除劳动合同可能涉及经济补偿、违法解除赔偿等法律责任。企业在做出决定前，应充分评估法律风险，并确保解除劳动合同的程序合法合规。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果企业在处理职工内退问题上遇到法律难题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以提供专业的法律意见，帮助企业制定合理的应对策略，并确保企业的行为符合法律法规的规定。

在采取上述策略时，企业需要注意以下几点：

• 尊重职工权益：企业应始终尊重职工的合法权益，包括但不限于劳动权、休息权、获得报酬权等。在处理内退问题时，企业应确保职工的权益不受侵害。
• 保持沟通透明：企业应与职工保持开放、透明的沟通，及时解答职工的疑问和担忧。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，有助于问题的顺利解决。
• 遵守法律法规：企业在处理内退问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定。任何违法违规的行为都可能给企业带来法律风险和经济损失。

如果企业在处理职工内退问题上遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据企业的具体情况和法律法规的规定，提供专业的法律意见和解决方案。