公司规定周六日请假要扣钱合法吗-何伟忠律师｜法行宝

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2026-05-05 劳动纠纷

结论：公司规定周六日请假要扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

如果周六日是正常工作日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。若周六日是公司正常的工作日，且劳动者因合理原因请假，公司扣除请假期间的工资可能构成违法。因为劳动者在正常工作时间内有权获得劳动报酬，公司不得随意扣除。
如果周六日是休息日：
- 通常情况下，周六日是劳动者的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，公司也不应支付工资（除非有特殊约定或公司政策）。但若劳动者在休息日加班，公司应按照法律规定支付加班费。
- 如果公司规定周六日请假要扣钱，且这种扣除并非基于劳动者实际未提供的劳动（即并非因为劳动者在周六日加班而公司未支付加班费的情况），而是作为一种惩罚性措施，那么这种规定可能缺乏法律依据。因为劳动者在休息日有权休息，公司不得因劳动者行使这一权利而对其进行经济处罚。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度和劳动合同是调整劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周六日请假要扣钱，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能具有法律效力。但即便如此，公司也应确保这一规定的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。
- 需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定也是无效的。

建议：

对于劳动者而言，如果公司规定周六日请假要扣钱，且认为这一规定不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规定不当而引发劳动争议。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡。

可能后果：

如果公司规定周六日请假要扣钱被认定为违法或不合理，公司可能需要支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。
同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“周六要求上班，请假扣工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：周六请假扣工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的休假制度。如果劳动合同或休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，则此做法合法；反之，如果周六被约定为休息日或未明确约定为工作日，则请假扣工资可能不合法。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且请假需按照相关规定扣减工资，那么用人单位在周六要求上班，而劳动者请假时扣减工资是合法的。反之，如果劳动合同中未明确约定周六为工作日，或者约定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资，则可能违反劳动合同的约定，从而不合法。用人单位的休假制度：用人单位有权根据自身的业务需求和经营特点制定休假制度。如果休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，那么用人单位的做法是合法的。但如果休假制度中未将周六明确列为工作日，或者规定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣工资，则可能违反休假制度的规定。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但这一规定并未明确周六是否为必须休息的日子，因此需要结合劳动合同和休假制度来判断。如果用人单位的做法违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动行政部门批准实行不定时工作制而随意安排周末工作并扣减工资，那么这种做法是违法的。维权途径：如果劳动者认为用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资的做法不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法并支付被扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，周六请假扣工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的休假制度以及法律法规的约束。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结论：周一到周五请假扣周六周日工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若劳动合同或规章制度有明确约定且不违反法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：从工资支付的基本原则来看根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者的工资是其劳动的对价，应当与其实际提供的劳动相对应。周一到周五请假，仅影响这五天的工作和工资，而不应影响周六、周日的工资，因为这两天通常是劳动者的休息日，劳动者并未提供劳动，也就不存在因请假而扣减工资的基础。从劳动合同和规章制度的角度来看若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者用人单位的规章制度中明确规定，周一到周五请假将扣减周六、周日的工资，且这种约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种扣减可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。若无明确约定或规定：在大多数情况下，劳动合同或规章制度中并不会明确约定周一到周五请假扣周六、周日工资的情况。此时，用人单位若擅自扣减，则可能构成违法。从实际操作和公平性的角度来看实际操作中的不合理性：周一到周五请假扣周六、周日工资的做法，在实际操作中往往显得不合理。因为周六、周日通常是劳动者的休息日，劳动者并未提供劳动，扣减其工资缺乏合理的依据。公平性原则：劳动法的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。扣减劳动者未提供劳动的休息日的工资，显然违背了这一原则。可能的法律后果如果用人单位擅自扣减劳动者周六、周日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。建议劳动者：如果遇到周一到周五请假扣周六、周日工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关约定或规定。如果没有，或者约定、规定不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位：应当遵守劳动法律法规，合理制定规章制度，明确工资支付的标准和方式。在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣减工资条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班日请假扣钱是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从这几个方面为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确各类请假的审批流程、扣款标准等。如果员工在入职时签署了相关文件，表示同意遵守这些规定，那么公司在处理请假扣款时就有据可依。劳动合同：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。二、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。事假扣款的一般原则：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。扣款计算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×请假天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。三、合法性分析合法情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时扣款方式符合上述法律法规的规定，那么公司扣钱是合法的。违法情况：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣款方式违反了法律法规的规定（如扣款超过当月工资的20%、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司扣钱就是违法的。四、建议与维权对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定。如果认为公司扣款不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报，或者依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。对于公司：应确保请假扣款的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。在扣薪前，应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。扣款时应确保不违反法律法规的规定，避免恶意克扣工资。总结来说，上班日请假扣钱是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司因没事干而放假并在周六周日扣钱的行为，一般是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工资构成、支付方式以及休假期间的工资支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定来执行。若劳动合同或规章制度中未明确规定周六周日放假扣钱的情况，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、无故克扣工资等），则公司的行为可能构成违法。从实际情况和公平原则的角度：如果公司因业务调整、生产淡季等原因确实需要安排员工在周六周日放假，且这种放假并非员工个人原因导致的，那么公司应当按照法律规定或劳动合同约定支付员工相应的工资或生活费。无故扣减员工工资，尤其是因公司自身原因导致的放假期间扣减工资，可能违反了公平原则和劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。可能的法律后果：如果公司违法扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。建议：对于员工：如果遇到公司因没事干而放假并在周六周日扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司补发工资或调整休假安排。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应当遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的休假和工资支付。如果因业务调整等原因需要安排员工放假，应当提前与员工沟通并达成一致意见，确保员工的合法权益不受损害。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末请假扣工资是否合法，需分情况讨论：若周末属于正常工作日，且员工请假有合理事由：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作日内请假，若请假事由合理（如病假、事假等），且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，公司一般不应随意扣减工资。但需注意，事假通常是无薪的，即公司可以不支付事假期间的工资，但这并不等同于“扣工资”，而是不支付该期间的劳动报酬。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，则应按照约定执行。特殊情况：如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或依法享受的假期（如婚假、产假、丧假等）而请假，公司应按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，不得扣减。若周末属于加班日，且员工请假：如果周末原本是员工的加班日，但员工因故请假，公司是否可以扣减工资取决于加班的性质和公司的规章制度。一般来说，如果加班是自愿的，且公司没有强制要求员工加班，员工请假可能不会影响加班工资的支付（因为加班工资是针对实际加班时间的补偿）。但如果加班是公司安排的，且员工未经批准擅自请假，公司可能会根据公司规章制度扣减相应的工资或加班费。关键点：公司扣减工资必须基于合理的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了周末请假扣工资的具体情形和标准。在这种情况下，如果规定合法且合理，公司可以按照约定扣减工资。但必须强调，任何扣减工资的规定都不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。法律建议：员工角度：如果认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确请假和扣减工资的具体情形和标准，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。同时，在扣减工资时，应确保有充分的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。可能后果：如果公司违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响工作关系和公司声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假拿周六周日来扣请假，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、从工时制度角度分析标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周末通常是劳动者的法定休息日，与正常工作日的工时是独立的。因此，不能因平时请假就扣除周末工时。其他工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，虽然工时管理方式有所不同，但同样不能随意将周末工时与平时请假关联扣除。这些工时制需按照相应规定和审批程序进行管理，确保劳动者的合法权益不受损害。二、从请假制度角度分析事假：劳动者因个人原因请假时，用人单位可依据规章制度进行审批和管理。然而，扣除周末工时作为惩罚或补偿是无法律依据的。员工履行了请假手续后，用人单位应尊重其休息权，不得进行不合理抵扣。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期并支付病假工资。在这种情况下，更不能扣除周末工时，以免侵害劳动者的合法权益。三、合法与不合法情况分析合法情况：劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了请假扣除工时的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除方式可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需确保劳动合同的合法性和有效性。公司规定合理且经劳动者同意：公司规章制度中如有相关规定，且该规定合理、公平，不损害劳动者权益，并经过劳动者同意或公示，也可能被视为合法。但同样需确保规章制度的合法性和合理性。不合法情况：劳动合同未约定或约定不明确：若劳动合同无相关约定或公司规定不合理、不公平，则扣除周末工时可能不合法。此时，劳动者有权拒绝这种不合理的扣除方式。违反法律法规：任何扣除行为都不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除周末工资可能构成对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。四、劳动者权益保护建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解自己的权益和义务，确保不被不合理的扣除方式所侵害。与用人单位协商：如果认为扣除周末工时不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。总结：请假拿周六周日来扣请假在大多数情况下是不合法的。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：公司周六不让休且请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为周末的一部分，通常是法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的。如果劳动者按照公司的休假制度在周六正常休假，用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。例如，如果公司规定每周六为休息日，员工在周六休息时，公司无权扣减其工资。加班后的调休安排：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者周六加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。比如，员工在周六加班，公司安排其在周一调休，那么周一应视为正常出勤，公司不得扣减员工周一的工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，也不会因周六休假就随意扣工资。如果合同中明确约定了周六为工作日，且提供了相应的加班费或调休安排，那么公司可能根据合同约定处理工资问题。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。在这种情况下，扣减工资是否合法需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度中明确规定了拒绝加班的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司可能根据规章制度扣减工资。但即便如此，公司也应确保扣减的工资数额合理，且不影响劳动者的基本生活。三、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的权益受到了侵害。总结与建议：周六休假扣工资是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动者的休假情况、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

周日请假扣钱是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：标准工时制下的周日请假对于实行标准工时制的劳动者，周日通常是休息日。若劳动者在周日请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。但这里的关键是“合法制定”，即公司的考勤制度必须符合法律法规，且已经过民主程序制定并向劳动者公示告知。若制度不合法或未公示，则扣减工资可能不合法。特殊工时制下的周日请假综合计算工时制：在综合计算周期内，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，周日请假一般不单独扣工资。因为综合计算工时制下，劳动者的工作时间是在一个综合周期内进行计算的，而非每天固定工作时长。若超出法定标准工作时间，则可根据制度扣减相应工资。不定时工作制：对于不定时工作制的劳动者，用人单位在周日请假扣工资需符合合法制定并公示的规章制度。不定时工作制下，劳动者的工作时间更加灵活，但同样需要遵守公司的合法规章制度。请假类型的影响事假：若劳动者在周日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常的计算公式为：月薪÷21.75×请假天数（21.75为月计薪天数）。但需注意，扣减的工资不得低于当地最低工资标准。病假、婚丧假等：若劳动者在周日请病假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周日请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但若约定违法或未公示，则劳动者有权拒绝执行。建议：劳动者在请假前，应仔细阅读公司的考勤制度和劳动合同，了解请假扣工资的具体规定。若对公司的扣减工资行为有异议，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性；同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因误解而产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六加班请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度加班性质与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这表明，周六加班本身已经获得了额外的工资报酬。若员工在周六加班后请假，用人单位不应因此扣除已支付的加班费，因为加班费是对员工额外工作时间的补偿，与请假无关。工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于加班后的请假情况，用人单位不得因员工请假而克扣其工资或加班费。二、实际操作角度请假与工资扣除的合理性：员工在周六加班后请假，通常是因为个人原因或突发情况。在这种情况下，用人单位应依据劳动合同和单位规章制度来处理请假事宜，但不得违反法律关于不得克扣工资的规定。如果用人单位的规章制度中规定了请假工资的扣除方式，但这些规定违反了法律强制性规定，那么这些规定是无效的。员工有权拒绝不合理的工资扣除。证据保留与维权：员工在遇到周六加班请假被扣工资的情况时，应保留好加班通知、请假申请及批复记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。三、特殊情况处理强制加班与请假：如果用人单位未经协商强制员工周六加班，并在员工请假后扣工资，这是不合法的。员工有权拒绝强制加班，并因请假被扣工资而维权。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于请假工资扣除的规定与法律相冲突，员工应依据法律来维护自己的权益。在这种情况下，法律优先于单位规章制度。建议与措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。总之，周六加班请假扣工资是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请假扣钱是否合法的问题，这主要取决于请假的类型以及公司扣减工资的具体方式。以下我将从请事假和请病假两种情况分别进行分析：一、请事假扣工资合法性基础：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。扣款计算与规定：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。不合法情形：若企业无故或过度扣除员工工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平，或未按照劳动合同及国家法律法规进行扣减，则构成违法行为。二、请病假扣工资合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。合法扣减情况：若企业按照法定标准（即不低于当地最低工资标准的80%）扣减病假职工的工资，则是合法的。若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于法定标准，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。三、员工维权建议沟通协商：若认为公司扣薪行为不合理或违法，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。总结来说，公司请假扣钱是否合法，需根据请假的类型（事假或病假）以及公司扣减工资的具体方式来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。分析说明：休息日与工作日/加班日的区分：休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。公司规章制度与请假程序：规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。扣钱的合法性与合理性：合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。特殊场景：若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。行动建议：核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日公司扣钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若公司在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详细分析：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的休息权益，确保其在法定节假日期间能够得到应有的经济保障。二、法定节假日加班工资支付规定进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿，也体现了法律对法定节假日重要性的尊重和对劳动者劳动价值的认可。三、公司违法扣工资的维权途径如果公司违反上述规定，在法定假日扣除了劳动者的工资，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者在此情况下可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：劳动者可首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一途径能够为劳动者提供有效的行政保护。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。五、法律建议劳动者在维权过程中，应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。综上所述，公司在法定假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择适合自己的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日公司放假还要扣钱，一般是不合法的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日放假扣钱不合法根据我国相关劳动法规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日期间，即使员工没有提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。举例说明：假设某公司在国庆节期间放假7天，这7天均为法定节假日。那么，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付员工这7天的工资。如果公司扣除了这7天的工资，就构成了违法行为。非法定节假日放假扣钱需视情况而定如果放假并非法定节假日，而是由于用人单位原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。举例说明：某公司因业务调整，决定在某非法定节假日期间停工一周。在这一周内，如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家规定发放基本生活费。如果公司扣除了员工这一周的全部工资，就可能构成违法行为，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。劳动者因个人原因请假导致放假如果是劳动者因个人原因请假导致放假，公司按照规章制度扣钱，只要规章制度是合法制定并公示的，通常是合理的。但需要注意的是，公司扣钱的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣减。建议：如果您遇到公司在节假日放假却扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权扣钱以及扣钱的依据。如果认为公司的扣钱行为不合法，您可以向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。总之，判断公司放假扣钱是否合法，关键在于明确放假原因及公司扣钱依据是否符合法律规定和双方约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请假扣钱一般是不合理的，但具体是否合理需根据请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，理论上用人单位可根据实际情况扣减工资，但通常这种扣减并非因为“请假”本身，而是因为劳动者未提供劳动。不过，实际操作中，法定节假日请事假并扣减工资的情况较为少见，因为法定节假日本身是带薪的。若确实需要扣减，应明确扣减规则，并确保不违反法律法规。病假、婚假、产假等：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。二、休息日（周末等）与调休对于休息日，即通常所说的周末，若劳动者请假，一般不存在扣工资问题，因为休息日本身是无薪的（但劳动者在休息日加班后，若安排调休，则调休日应视为正常工作日，享受正常工资）。然而，如果劳动者在休息日加班后安排调休时请假，可能会影响调休安排，此时是否扣工资需看单位规定及劳动合同约定。只要规定和约定合法合规，按此执行扣工资有一定合理性。三、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。四、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。但需注意，这些约定不得违反法律强制性规定，且应经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，才具有法律效力。若约定违法或未公示告知，则不能作为扣工资的依据。五、建议与维权途径建议：劳动者在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣工资的规定，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。维权途径：若劳动者认为用人单位扣工资行为不合理或违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日请假扣钱一般是不合理的，但具体是否合理需根据请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。劳动者应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。

周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资的原则。同时，对于请假的情况，法律并未规定需要扣除双倍工资，而是应依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理。劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周六请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准，不得超过当月工资的20%等），那么用人单位可以按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位则不能随意扣除劳动者的工资，更不能扣除双倍工资。用人单位规章制度：用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的请假、工资扣除等事项进行规定。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了周六请假扣双倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但同样，如果规章制度违法或不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情形下的分析劳动者因个人原因请假：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）在周六请假，用人单位通常可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定扣除当天工资或相应比例的工资。但扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。扣除双倍工资则明显超出了合理范围，通常是不合法的。用人单位原因导致劳动者无法出勤：如果因用人单位的原因（如设备故障、停电等）导致劳动者在周六无法出勤，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣除工资，更不得扣除双倍工资。维权途径如果劳动者遇到用人单位周六请假扣双倍工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其改正不合理的工资扣除行为。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，周六请假扣双倍工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

星期天请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在星期天提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝星期天工作，则扣工资可能合法。下面我将从不同角度详细分析：一、星期天正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，且用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。加班后的调休安排：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者星期天加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定，但即便如此，也不会因星期天休假就随意扣工资。拒绝星期天工作的处理：如果用人单位在星期天安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资是否合法，需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的，用人单位不得以此为由扣减工资。三、维权途径如果劳动者遇到星期天休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的权益受到了侵害。综上所述，星期天休假扣工资是否合法需综合考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请假被领导扣钱，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与法律规定法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应获得与正常工作相同的工资报酬。二、请假与扣钱的合法性分析请假性质：如果劳动者在法定节假日前或后因个人原因需要请假，且该请假不涉及法定节假日本身，那么用人单位可以根据内部规章制度对请假进行扣款处理（但需注意扣款标准需合法合理）。如果劳动者在法定节假日期间请假（实际上这种情况较少见，因为法定节假日本身是休息日），或者请假行为与法定节假日的休息权利相冲突（如提前请假导致法定节假日无法完整享受），那么用人单位扣款的行为就可能存在问题。扣钱合法性：一般情况下不合法：由于法定节假日是带薪休假，劳动者即使不工作也应获得工资。因此，如果用人单位以劳动者在法定节假日请假为由扣款，这通常是不合法的。特殊情况：如果劳动者的请假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、公示等），同时扣款标准也符合法律法规的规定（如不超过一定比例），那么在某些特定情况下，用人单位可能有一定的扣款权利。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规和内部规章制度的要求。三、法律建议与维权途径与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复工资或给予合理补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果用人单位以不合法的方式扣款，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假单、规章制度等），以便在维权时提供有力支持。总结：法定节假日请假被领导扣钱，一般是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日请假扣工资是否合法，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日请假正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资，但需注意，法定节假日本身不应计入扣减工资的天数内，仅对事假部分进行合理扣减。通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数），但需确保法定节假日不包含在内。病假、婚丧假等：这些假期属于法定带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。休息日（周末等）请假标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。综合计算工时制与不定时工作制：综合计算工时制：在综合计算周期内，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；超出部分则可根据制度扣减。不定时工作制：用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何约定均不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。法律建议：劳动者应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性，避免因此引发劳动争议。在处理此类问题时，建议双方首先进行协商，协商不成再通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能法律后果：若用人单位违反法律规定扣减劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足工资，并可能获得相应的赔偿金。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。