根据中国现行《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位不适用“无固定期限劳动合同”（即通常理解的“长期合同”），因此即使派遣期限累计达到12年，也无法直接签订法律意义上的“长期合同”。 以下是具体分析：

1. 法律对劳务派遣合同期限的特殊限制

• 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
• 法律明确将劳务派遣定位为“临时性、辅助性或替代性”岗位（第66条），因此不允许通过长期派遣规避用人单位与劳动者直接签订无固定期限劳动合同的义务。

2. “12年派遣”的特殊情形处理

• 若劳动者在同一用人单位被连续派遣12年，可能涉及以下问题：
  • 用人单位直接用工义务：根据《劳务派遣暂行规定》第5条，若被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年，用工单位需将其转为直接用工，并签订无固定期限劳动合同。但实践中，部分用工单位可能通过更换派遣单位等方式规避此义务，此时劳动者可主张权益。
  • 派遣单位违法责任：若派遣单位未依法与劳动者签订2年以上合同，或用工单位违反“三性”岗位限制，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。

3. 劳动者可主张的替代性权益

• 经济补偿：若派遣合同到期终止，派遣单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 同工同酬权：劳动者有权要求与用工单位同岗位正式员工享受同等工资、福利等待遇（第63条）。
• 转为直接用工：若符合“连续工作满10年”条件，可要求用工单位直接签订无固定期限合同，或通过法律途径主张权益。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、派遣协议等材料，证明连续派遣事实。
• 协商优先：与派遣单位、用工单位沟通，明确后续用工安排（如转为直接用工）。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或同工同酬等权益。

总结：劳务派遣因法律定位限制，无法直接签订无固定期限劳动合同，但劳动者可通过主张经济补偿、同工同酬或要求转为直接用工等方式维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。