申请确认劳动关系在仲裁中通常对自己是有利的，但具体是否有利需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、申请确认劳动关系的积极意义

1. 明确法律关系：

   • 确认劳动关系是解决后续劳动争议（如工资支付、加班费、经济补偿、工伤赔偿等）的基础。只有明确了劳动关系，你才能依法主张自己的权益。
   • 例如，如果你在工作中受伤，但单位否认与你存在劳动关系，此时申请确认劳动关系就是申请工伤认定的前提。

2. 增强证据效力：

   • 仲裁裁决确认劳动关系后，该裁决具有法律效力，可以作为后续劳动争议案件的证据使用。
   • 这有助于你在后续的劳动争议中占据主动地位，减少举证难度。

3. 促进和解或调解：

   • 在仲裁过程中，单位可能意识到确认劳动关系对其不利，从而愿意与你进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

二、申请确认劳动关系可能面临的情况

1. 单位承认劳动关系：

   • 如果单位承认与你存在劳动关系，那么申请确认劳动关系的仲裁请求可能很快得到支持，仲裁过程相对顺利。

2. 单位否认劳动关系：

   • 如果单位否认与你存在劳动关系，你需要提供充分的证据来证明双方存在事实劳动关系。
   • 证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 在这种情况下，仲裁过程可能相对复杂，需要你充分准备证据，并可能需要经历庭审辩论等环节。

三、申请确认劳动关系的法律建议

1. 及时申请：

   • 如果你认为与单位存在劳动关系，但单位否认或未与你签订书面劳动合同，建议及时申请仲裁确认劳动关系，以避免超过仲裁时效。

2. 充分准备证据：

   • 在申请仲裁前，尽量收集并整理好能够证明双方存在劳动关系的证据。
   • 证据应尽可能全面、客观、真实，以增加仲裁裁决支持你的可能性。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对仲裁程序或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 仲裁裁决支持：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求，确认了你与单位之间的劳动关系，那么你可以依法主张自己的权益，如要求单位支付工资、加班费、经济补偿等。

2. 仲裁裁决不支持：

   • 如果仲裁裁决不支持你的请求，未确认你与单位之间的劳动关系，那么你可能需要进一步考虑其他法律途径，如提起诉讼等。

总结来说，申请确认劳动关系在仲裁中通常对自己是有利的，但具体是否有利需结合实际情况判断。如果你认为与单位存在劳动关系且单位否认或未签订书面劳动合同，建议及时申请仲裁并充分准备证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。