结论：合同工不请假而找人替班的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须亲自履行工作职责，不得擅自找人替班，且未请假擅自离岗属于违反规章制度的行为，那么合同工不请假而找人替班就可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果替班行为被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 从工作性质和岗位安全的角度：

   • 对于某些特殊岗位，如需要特定技能、资质或涉及安全生产的岗位，擅自找人替班可能带来严重的安全隐患或影响工作质量。在这种情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，合同工不请假而找人替班也可能因违反工作纪律或职业道德而承担相应责任。
   • 举例说明：如建筑工地的塔吊司机，如果擅自离岗并找人替班，而替班人员不具备相应资质或技能，就可能导致安全事故的发生。此时，原塔吊司机可能因违反安全生产规定而承担法律责任。

3. 从实际执行和后果的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止替班行为，但如果替班过程中出现了问题，如工作失误、安全事故等，原合同工仍可能因未履行亲自工作职责而承担一定责任。
   • 建议：合同工在考虑找人替班时，应首先咨询公司或上级的意见，确保替班行为符合公司规定和工作要求。同时，应确保替班人员具备相应的资质和技能，以避免因替班不当而引发的法律风险。

综合建议：

• 合同工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，不得擅自找人替班。
• 如因特殊原因需要找人替班，应提前向公司或上级申请并获得批准，同时确保替班人员具备相应的资质和技能。
• 公司应完善相关规章制度，明确替班行为的处理方式和责任承担，以维护工作秩序和保障工作质量。

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