在厂区宿舍摔伤，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若摔伤属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。虽然厂区宿舍通常不被视为传统意义上的“工作场所”，但如果宿舍是公司为了员工工作便利而提供的，且摔伤与工作有直接或间接的关联（比如，因工作需要加班至深夜，在回宿舍途中摔伤；或者宿舍设施存在安全隐患，导致员工摔伤，且该设施是公司为了员工工作生活便利而提供的），那么有可能被认定为工伤。
若认定为工伤：公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
认定流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、若摔伤不属于工伤范畴
如果摔伤与工作无直接关联，且宿舍设施不存在安全隐患（即摔伤是由于员工自身原因造成的，如疏忽大意、醉酒等），那么通常不被认定为工伤。
公司责任：在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任。但公司作为宿舍的管理者，如果未尽到安全保障义务（如宿舍地面湿滑未及时清理、照明不足等），导致员工摔伤，那么公司可能需要承担一定的侵权责任。
侵权责任：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司存在过错，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、建议与注意事项
及时报案：无论摔伤是否属于工伤范畴，员工都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
申请工伤认定：如果认为摔伤可能与工作有关，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，在厂区宿舍摔伤公司是否要赔偿，需根据摔伤是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错等因素来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。