被公司无辜辞退，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达你的异议和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果公司愿意给予合理的补偿或恢复劳动关系，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的审判来解决劳动争议。在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。

在处理被公司无辜辞退的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关的证据材料来证明你的权益受到了侵害。因此，在平时的工作中，你应该注意保留与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
• 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来提高自己的法律素养和维权能力。
• 及时行动：如果你被公司无辜辞退，应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题，从而影响你的维权效果。

最后，如果你在处理被公司无辜辞退的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我是一名专业律师，专注于劳动纠纷领域，能够为你提供全面、专业的法律帮助。