在综合工时制下，劳动者在调休期间（若该调休日属于法定节假日或依法应享受的带薪休假日）是享有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际工作，只要是在法定节假日，都应享受带薪休假。
加班报酬的特别说明：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。但若劳动者在法定节假日休息，则只需享受正常工资，无需额外支付加班费。
二、带薪年休假的调休
适用条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在用人单位连续工作满1年的，即可享受带薪年休假。这一规定同样适用于综合工时制的劳动者。
年休假调休期间的工资支付：
- 在带薪年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。但若劳动者选择调休年休假，则在调休期间应享受正常工资。
三、其他带薪休假权益
- 除了法定节假日和带薪年休假外，劳动者还依法享有其他带薪休假权益，如女职工的产假、婚丧假等。这些带薪假期同样适用于综合工时制的劳动者，用人单位应按照规定予以落实，确保劳动者在调休期间享受正常的工资待遇。
四、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的带薪休假权益和调休规定。如果合同中有特别约定，应按照合同约定执行。
证据保留：
- 劳动者应保留好与带薪休假和调休相关的证据，如休假申请、审批记录、工资条等。以便在发生争议时，能够证明自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付带薪休假期间的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，在综合工时制下，劳动者在调休期间（若该调休日属于法定节假日或依法应享受的带薪休假日）是享有工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。