综合工时制下，一般不存在“待岗工资”这一特定概念，但劳动者在非工作时间或未提供劳动的情况下，其工资待遇仍需根据具体情况及法律规定来确定。
首先，我们要明确“综合工时制”的含义。综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可能并不固定，而是根据生产或工作的需要来灵活安排。
接下来，我们探讨“待岗工资”的问题。待岗工资通常指的是劳动者因非个人原因暂时停止工作，但劳动关系仍然存续，用人单位按照一定标准支付的生活费用或工资。然而，在综合工时制下，由于工作时间的不固定性，很难直接套用“待岗工资”的概念。
那么，在综合工时制下，劳动者在非工作时间或未提供劳动时的工资待遇如何呢？
如果劳动者因生产或工作需要，在综合计算周期内的某些时段未提供劳动，但劳动关系仍然存续：这种情况下，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，以及国家的法律法规，支付劳动者的工资。具体支付标准可能因地区、行业及用人单位的内部规定而有所不同。
如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时停止工作：这种情况下，用人单位可以根据劳动合同或内部规章制度的规定，以及国家的法律法规，决定是否支付工资以及支付的标准。
如果劳动者在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间：用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，综合工时制下并不存在特定的“待岗工资”概念，但劳动者在非工作时间或未提供劳动的情况下的工资待遇，仍需根据具体情况及法律规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。