结论：已签劳动合同但原件丢失的情况下，劳动者主张未签劳动合同并要求两倍工资，这一主张并不必然成立。具体能否得到支持，需结合实际情况和证据来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的证明效力：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，劳动合同原件的丢失，并不意味着劳动合同不存在或无效。
   • 在法律上，证据的形式是多样的，除了原件外，复印件、电子版、证人证言等也可能作为证据使用，只要这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动合同的存在和内容。

2. 劳动者主张未签劳动合同的举证责任：

   • 如果劳动者主张未签劳动合同，并要求两倍工资，那么劳动者需要承担举证责任，证明双方确实没有签订劳动合同。
   • 在劳动合同原件丢失的情况下，劳动者需要提供其他证据来支持其主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据需要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且没有签订劳动合同。

3. 用人单位的抗辩与举证：

   • 用人单位在面对劳动者的主张时，可以提出抗辩，并提供证据证明双方已经签订了劳动合同。
   • 用人单位可以提供劳动合同的复印件、电子版、签订时的照片或视频等，以及可能存在的其他证人证言，来证明劳动合同的存在。
   • 如果用人单位能够提供充分证据证明双方已经签订了劳动合同，那么劳动者的主张将难以得到支持。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者无法提供充分证据证明未签劳动合同，而用人单位能够提供证据证明已经签订，那么劳动者要求两倍工资的主张将不会被支持。
   • 相反，如果劳动者能够提供充分证据证明未签劳动合同，且用人单位无法提供反驳证据，那么用人单位可能需要承担支付两倍工资的法律责任。

建议：

• 对于劳动者：如果劳动合同原件丢失，应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。同时，在主张未签劳动合同并要求两倍工资时，应谨慎评估自己的证据是否充分，避免盲目主张。
• 对于用人单位：应妥善保管劳动合同原件，并留存复印件或电子版等备份。在面对劳动者的主张时，应积极提供证据进行抗辩，以维护自己的合法权益。

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