核心结论：醉驾后若单位一直不知情，您需要谨慎处理，根据醉驾的后果和单位的管理制度来决定是否主动告知单位，并做好应对单位可能采取措施的准备。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者可能面临拘役、罚金、吊销驾驶证等处罚。
   • 若醉驾导致交通事故，还可能涉及民事赔偿和刑事责任。

2. 单位是否应知情：

   • 这主要取决于醉驾行为是否与工作直接相关，以及单位的管理制度。
   • 如果醉驾行为发生在工作时间或与工作有关的场合（如公务出行），单位通常有权并应当知情。
   • 如果醉驾行为发生在私人时间，且未对工作造成直接影响，单位可能无权或无需知情。但若单位有明确规定要求员工报告此类行为，则员工应遵守。

3. 是否应主动告知单位：

   • 若醉驾行为轻微，未造成严重后果，且单位无明确规定要求报告：您可以考虑不主动告知单位，但需做好保密工作，避免信息泄露。
   • 若醉驾行为严重，或已造成交通事故，或单位有明确规定要求报告：您应主动告知单位，并配合单位的相关处理。隐瞒不报可能导致更严重的后果，如单位解除劳动合同等。

4. 单位可能采取的措施：

   • 根据单位的管理制度和醉驾行为的严重程度，单位可能采取警告、记过、降职、解除劳动合同等措施。
   • 若醉驾行为构成犯罪，单位还可能根据相关法律法规和内部规定，向相关部门报告或采取其他必要措施。

5. 建议与应对：

   • 评估醉驾行为的后果：首先评估醉驾行为是否已构成犯罪，以及是否对工作造成了直接影响。
   • 查阅单位管理制度：了解单位对于员工违法行为的处理规定，以便做出更明智的决策。
   • 咨询专业意见：如有必要，可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 做好应对准备：无论是否主动告知单位，都应做好应对单位可能采取措施的准备，包括准备相关证据和材料，以及制定应对策略。