关于您提到的“电子离职证明章验证不了，是否有真实性”的问题，这确实是一个涉及电子证据真实性和有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电子离职证明，包括通过电子邮件、微信等方式发送的离职证明，在法律上是被视为电子证据的一种。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条，微信记录、电子邮件等都属于电子证据，只要它们能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为认定案件事实的依据。

然而，电子证据的特殊性也带来了其真实性和有效性的验证难题。电子证据容易受到篡改、伪造或删除等风险的影响，因此，在验证电子离职证明的真实性时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 发件人身份验证：

   • 确认电子离职证明的发件人是否为公司的正式员工或授权代表。
   • 如果可能，通过公司的官方邮箱或已知的联系方式进行验证。

2. 邮件或微信内容完整性：

   • 检查电子离职证明的内容是否完整，包括离职原因、离职日期、双方确认等关键信息。
   • 确认内容是否有被篡改或删除的痕迹。

3. 发送和接收时间验证：

   • 确认电子离职证明的发送和接收时间是否合理，是否与公司记录或员工离职流程相符。

4. 其他补强证据：

   • 如果有其他相关的书面证据、电话录音或视频资料等，可以作为补强证据来验证电子离职证明的真实性。
   • 例如，公司可以提供员工提交离职申请的书面记录、与员工沟通离职事宜的电话录音等。

5. 公证或第三方验证：

   • 如果可能，对电子离职证明进行公证或通过第三方机构进行验证，以增加其真实性和可信度。

6. 法律程序验证：

   • 在涉及法律纠纷时，可以通过法律程序来验证电子离职证明的真实性。例如，向法院申请鉴定或要求对方提供相反的证据来反驳。

针对您提到的“电子离职证明章验证不了”的问题，如果是指电子章无法验证其真实性，那么这可能是因为电子章本身缺乏有效的验证机制或已被篡改。在这种情况下，建议您采取上述措施来验证电子离职证明的整体真实性，而不仅仅依赖于电子章的验证。

最后，需要强调的是，虽然电子离职证明在法律上是被认可的，但由于其特殊性和验证难度，公司在处理员工离职事宜时，应尽可能采用多种方式来留存证据，以确保在需要时能够提供充分、有效的证明。同时，员工在接收电子离职证明时，也应仔细核对内容并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。