关于您提出的“离职证明能不能盖电子章”的问题，这确实是一个涉及职场规范与法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是员工与原单位解除劳动关系后，由原单位出具的一份证明文件。它主要用于证明员工与原单位的劳动关系已经终结，并且通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于员工在新单位入职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等事务中都具有重要作用。

接下来，我们探讨离职证明是否可以盖电子章。从法律合规性的角度来看，电子章在符合一定条件下是具有法律效力的。根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果离职证明上的电子章是可靠的，即能够确认签署人的身份、签署意愿以及签署内容的完整性，那么这份离职证明在法律上是有效的。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑新单位对离职证明的接受程度。不同单位对于离职证明的形式和要求可能存在差异。有些单位可能更倾向于接受传统的纸质离职证明，并加盖实体公章，因为这更符合他们的传统操作习惯和风险控制要求。而有些单位则可能接受电子离职证明，只要其符合法律合规性要求。

因此，我建议您在准备离职证明时，先与新单位进行沟通，了解他们对离职证明的具体要求。如果新单位接受电子离职证明，并且您能够确保电子章的可靠性和法律效力，那么使用电子章是可行的。但如果新单位更倾向于纸质离职证明，或者您对电子章的法律效力存在疑虑，那么最好还是选择传统的纸质离职证明，并加盖实体公章。

最后，我想强调的是，无论选择哪种形式的离职证明，都必须确保其内容的真实性和准确性。离职证明是员工与新单位建立劳动关系的重要依据之一，任何虚假或误导性的信息都可能对员工的职业发展产生负面影响。因此，在准备离职证明时，请务必认真对待每一个细节，确保所有信息的真实性和准确性。