针对您提出的“月薪一万的人事离职资料不交接怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位正常运营和避免损失的重要环节。

对于月薪一万的人事离职资料不交接的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先与离职员工进行沟通，明确告知其离职资料交接的重要性，并要求其按照约定完成交接工作。
   • 在沟通过程中，可以了解离职员工不交接的具体原因，并尝试解决其可能存在的顾虑或问题。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通协商无果，用人单位可以向离职员工发送书面通知，要求其在规定时间内完成离职资料的交接工作。
   • 书面通知应明确交接的内容、时间、地点以及未交接可能产生的法律后果。

3. 依据合同或规定处理：

   • 如果离职员工仍然拒绝交接，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定进行处理。
   • 例如，可以规定未按时完成离职交接的员工，将扣除部分或全部未发放的工资、奖金等作为赔偿。但需注意，这种处理方式应合法合规，且需在劳动合同或规章制度中明确约定。

4. 寻求法律途径：

   • 如果离职员工的不交接行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职员工承担赔偿责任。
   • 在申请仲裁时，用人单位需要提供充分的证据证明离职员工的不交接行为与损失之间的因果关系。

5. 加强后续管理：

   • 为了避免类似情况的再次发生，用人单位应加强离职管理流程的建设和完善。
   • 例如，可以制定详细的离职交接清单和流程，明确交接的内容和责任人；同时，加强对员工的法律教育和培训，提高其法律意识和责任感。

综上所述，对于月薪一万的人事离职资料不交接的情况，用人单位应首先通过沟通协商解决问题；如果无果，可以发送书面通知并依据合同或规定处理；如果造成了实际损失，可以寻求法律途径进行维权；同时，加强后续管理以避免类似情况的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。