企业在发生工伤事故后，是否会受到处罚以及处罚的严重程度，主要取决于事故的严重程度、企业在事故中的责任以及是否依法缴纳工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚：
- 如果企业在生产、作业中存在未履行安全生产管理职责、安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等违法行为，并因此导致工伤事故，那么企业可能会面临罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等行政处罚。具体处罚措施和力度将依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规执行。例如，对于未履行安全生产管理职责的主要负责人，可能会被责令限期改正并处以罚款；逾期未改正的，罚款金额将增加，并可能导致生产经营单位停产停业整顿。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，如因违反安全管理规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，企业及其相关责任人员可能会触犯刑法，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这将可能导致有期徒刑、拘役等刑罚的处罚。这意味着，企业不仅可能面临经济上的损失，还可能承担刑事责任，对企业的声誉和未来发展造成严重影响。
民事赔偿责任：
- 无论工伤事故是否由企业违法行为导致，企业都需承担民事赔偿责任。这包括支付受伤员工的医疗费用、工伤补偿金、停工留薪期工资等。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由企业自行承担。这无疑会增加企业的经济负担，甚至可能影响企业的正常运营。
企业可能不会受到处罚的情况：
- 如果企业在生产、作业中严格遵守了相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使发生工伤事故（尤其是非因企业过错导致的），企业通常也不会受到行政处罚。此外，如果企业在员工发生工伤事故后，能够及时进行救助，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这也有助于减轻企业的法律责任，并可能降低处罚的风险。
建议：
- 企业应加强安全生产管理，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定，以降低工伤事故的发生概率。
- 依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济风险。
- 在发生工伤事故时，企业应及时进行救助，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以减轻法律责任。
- 建立完善的安全管理体系，定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，从而进一步降低工伤事故的风险。
企业在面对工伤事故时，应充分了解其可能面临的法律后果，并采取积极措施来降低风险。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。