您好，针对您提出的问题“不是自己主动离职，人事需要出什么证明给员工”，以下是我为您提供的详细解答：

当员工不是主动离职，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司解散等）或双方协商一致解除劳动关系时，人事部门需要为员工出具离职证明，也称为终止或解除劳动关系证明。

离职证明的主要内容和作用：

1. 证明劳动关系终结：离职证明是证明员工与原用人单位已经终结劳动关系的正式文件，对于员工再就业至关重要。新用人单位在招录员工时，通常会要求提供离职证明，以确认员工与原单位的劳动关系已经终结，避免法律风险。

2. 申领失业保险待遇：如果员工符合申领失业保险金的条件（即非本人意愿中断就业），离职证明是申领失业保险待遇时必需的材料之一。离职证明中需要如实写明离职原因，以证明员工符合申领条件。

离职证明应包含的信息：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或者终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

此外，如果离职原因属于“非本人意愿中断就业”，也应在离职证明中明确写明，以便员工申领失业保险待遇。

人事部门出具离职证明的注意事项：

1. 及时出具：人事部门应在劳动关系终结时及时为员工出具离职证明，不得拖延或附加不合理条件。

2. 内容真实准确：离职证明中的内容应真实准确，不得虚构或隐瞒事实。特别是离职原因，应如实写明，以避免给员工带来不必要的麻烦。

3. 不得损害员工利益：离职证明是证明员工与原单位劳动关系终结的文件，不应包含任何损害员工利益的内容，如“工资已结清，双方再无纠纷”等，除非这些内容已经得到员工的明确确认。

如果人事部门未出具离职证明的法律责任：

如果人事部门未及时为员工出具离职证明，给员工造成损害的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。

综上所述，当员工不是主动离职时，人事部门需要为员工出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并如实写明离职原因。同时，人事部门应及时出具离职证明，并确保内容真实准确，不得损害员工利益。