保安在上班期间赌博的处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安的赌博行为违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，公司《员工手册》明确规定“工作时间禁止赌博，违者立即辞退”，保安在上班期间赌博即构成严重违纪，公司有权直接开除。
   关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认），且赌博行为达到“严重”程度（如多次发生、影响工作秩序）。

2. 若赌博行为违反《治安管理处罚法》
   根据该法第七十条，以营利为目的为赌博提供条件，或参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   关键点：

   • “赌资较大”的认定标准由省级公安机关规定（如北京为个人赌资300元以上）；
     
   • 保安若在工作时间、工作场所赌博，可能被认定为“情节严重”（如扰乱单位秩序、影响公共安全）。

3. 若赌博行为构成犯罪（如赌博罪）
   根据《刑法》第三百零三条，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
   关键点：

   • 保安若组织同事赌博、抽头渔利，或长期以赌博为生，可能涉嫌犯罪；
     
   • 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的连带责任风险
   若保安因赌博与他人发生冲突（如打架、毁坏财物），用人单位可能因管理失职承担民事赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条）。
   建议：用人单位应加强安保岗位管理，明确禁止赌博行为，并定期开展合规培训。

总结：保安上班赌博的处罚需结合行为性质（违纪/违法/犯罪）、公司制度及地方规定综合判断。若您遇到具体案件（如被公司开除、受到行政处罚），可提供更多细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。