结论：公司要求员工承担社保公司部分和滞纳金的行为确实违法，但公司仍可能通过民事诉讼来追讨其认为的“损失”，不过这种诉讼在法律上往往难以得到支持。以下是对此问题的详细分析：
公司要求员工承担社保公司部分和滞纳金的违法性
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但各自承担的部分是法定的，用人单位不得将应由其承担的部分转嫁给劳动者。
- 滞纳金是因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生的，其责任主体也是用人单位，不应由劳动者承担。
- 因此，公司要求员工承担社保公司部分和滞纳金的行为，违反了法律法规的强制性规定，是违法的。
公司为何仍可能提起民事诉讼
- 误解或错误认知：公司可能对法律法规存在误解或错误认知，认为其有权要求员工承担这些费用，从而提起诉讼。
- 追讨“损失”的尝试：公司可能认为，由于员工的原因（如未及时提醒、未配合办理等）导致社保未按时缴纳，从而产生了滞纳金等“损失”，因此试图通过民事诉讼来追讨。然而，这种“损失”在法律上往往难以被认定为应由员工承担。
- 诉讼策略：在某些情况下，公司可能出于诉讼策略考虑，试图通过提起诉讼来给员工施加压力，迫使其妥协或承担部分费用。但这种做法不仅违法，也违背了诉讼的公正和诚信原则。
民事诉讼的法律后果
- 如果公司提起民事诉讼要求员工承担社保公司部分和滞纳金，法院在审理时会依据相关法律法规进行判断。
- 通常情况下，法院会认定公司的要求违法且不合理，从而驳回其诉讼请求。
- 如果公司存在恶意诉讼或滥用诉讼权利的行为，还可能面临法律制裁或承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，如果遇到公司要求承担社保公司部分和滞纳金的情况，应坚决拒绝并明确指出其违法性。
- 如果公司因此提起民事诉讼，员工应积极应诉并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，以促使公司纠正错误并承担相应的法律责任。