您好，非常理解您现在的担忧。首先，我要明确告诉您，仅仅因为您持有残疾证，公司是无权因此开除您的。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的知情权应有合理边界。对于不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如您的残疾情况，如果并不影响您正常履行工作职责，那么您并不负有向公司说明的义务。

以您提到的案例为例，小周虽然患有肢体残疾，但他取得了焊接和热切割作业资格证，且入职后一直正常履职，顺利完成工作任务。这充分说明，他的肢体残疾并不影响他从事焊工这一工作。因此，当公司以他隐瞒残疾事实为由解除劳动合同时，法院认定这是违法解除，并判决公司支付赔偿金。

再回到您的情况，您已经在公司工作了20年，这足以证明您的工作能力和价值。如果您持有的残疾证并不影响您正常履行工作职责，那么公司无权因此开除您。如果公司以此为由进行解雇，那么这很可能构成就业歧视，是违法的。

当然，为了维护自己的合法权益，我建议您在必要时可以：

1. 保留相关证据：如工作记录、业绩评估、同事证言等，以证明您的工作能力和表现。
2. 与公司沟通：如果公司提出解雇意向，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

总之，您不必因为持有残疾证而过分担忧被开除的问题。只要您能够正常履行工作职责，公司是无权因此解雇您的。希望这些解答能够对您有所帮助。