核心结论：自带工具干活烧伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若属于雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 若雇主未提供安全环境或工具存在缺陷：雇主需承担主要赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
     
   • 若劳动者自身存在重大过失（如违规操作）：可能减轻雇主责任，劳动者需自担部分损失。
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未培训、未提供防护设备）或工具缺陷与损害的因果关系。

2. 若属于承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽人（自带工具干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。

   • 定作人过失情形：如要求承揽人使用危险工具却未提示风险，或选任无资质人员。
     
   • 例外：若承揽人完全自主操作且无定作人过错，损害由承揽人自行承担。

3. 若涉及工伤保险

   • 若劳动者与单位构成劳动关系：即使自带工具，仍可能被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》第14条“工作时间、工作场所、因工作原因”要件）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 关键步骤：需在1年内申请工伤认定，否则可能丧失权益。

4. 若涉及产品责任

   • 若烧伤由工具缺陷导致：可向工具生产者或销售者主张产品责任（依据《民法典》第1203条），需证明工具存在缺陷且与损害有直接因果关系。
     
   • 赔偿范围：包括人身损害赔偿及财产损失（如工具本身价值）。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录现场、工具状态，保留医疗记录、费用单据。
   
2. 明确法律关系：通过合同、工作安排、报酬支付方式等判断是雇佣、承揽还是劳动关系。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、申请工伤认定或直接起诉，建议优先通过书面形式主张权益（如发函）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级（需司法鉴定）、地区赔偿标准等计算，具体可进一步提供细节后为您分析。