您好，针对您提出的“考上教师编制，试用期一年不给通过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师编制的试用期管理通常参照公务员或相关事业单位的管理办法进行，尽管具体规定可能因地区和单位而异，但基本原则和流程是相似的。

一、试用期考核的内容与标准

在试用期内，您需要接受全面的考核，这通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面。具体来说，考核会关注您的思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风以及实际工作成果等。只有当您在这些方面都表现出色，才能被认定为考核合格。

二、试用期考核不合格的可能原因

如果您在试用期考核中未能通过，可能的原因包括但不限于：

1. 思想政治素质较差，无法贯彻落实党的路线、方针、政策，或违反国家法律法规；
2. 无法正常履行职责，完成本职工作，或工作能力不足；
3. 工作责任心或工作作风较差，缺乏敬业精神；
4. 道德品行较差，存在不廉洁问题。

三、应对试用期考核不合格的建议

1. 了解具体原因：首先，您需要向单位或相关部门了解考核不合格的具体原因，这有助于您针对性地改进和提升。

2. 提出申诉或复核：如果您认为考核结果存在不公或错误，您可以依照相关规定提出申诉或复核申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来支持您的观点。

3. 积极改进与提升：无论考核结果如何，您都应该将此视为一个提升自我的机会。针对考核中暴露出的问题，您需要积极改进，提升自己的专业素养和工作能力。

4. 关注后续机会：即使试用期考核不合格，也并不意味着您的教师生涯就此结束。您可以关注后续的招聘或调动机会，继续努力提升自己，争取再次获得教师编制。

四、特殊情况的处理

如果您在试用期内因病、事假等原因累计超过一定工作日不在职，或者因其他特殊原因影响考核正常进行，您的试用期可能会顺延。在这种情况下，您需要与单位或相关部门沟通，了解具体的顺延规定和后续考核安排。

五、法律保障与权益维护

作为教师编制人员，您享有相应的法律保障和权益。如果您认为单位或相关部门的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，面对试用期考核不合格的情况，您需要保持冷静和理性，积极了解原因、提出申诉或复核、改进提升自己，并关注后续机会。同时，您也需要了解自己的法律保障和权益，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。