离职补偿金的标准并非直接按照应发工资来计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、离职补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、“月工资”的具体构成
应发工资：在计算离职补偿金时，“月工资”通常包含应发工资，即劳动者在正常提供劳动的情况下应得的全部工资报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
扣除项目：在计算月平均工资时，应遵循国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，不应将非工资性收入（如社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等）计入其中。同时，如果用人单位代扣代缴了劳动者的个人所得税或其他费用，这些费用在计算经济补偿金时，也不应从应发工资中扣除。
三、特殊情况下的处理
高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不足十二个月的情况：如果劳动者在用人单位的工作年限不足十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者工作了六个月，那么就按照这六个月的应发工资总和除以六来得出月平均工资。
四、实例说明
假设某员工在公司工作了两年，离职前十二个月的应发工资分别为5000元、5200元、4800元……等（共十二个月），那么他的月平均工资就是这十二个月应发工资的总和除以十二。如果计算出的月平均工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金就是5000元乘以2，即10000元。
综上所述，离职补偿金的标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，同时需考虑工作年限、当地政策及公司规定等因素。希望这个解答能帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。