折算工龄制度目前并未废除，它仍然是我国劳动法律体系中的一个重要组成部分。以下是对折算工龄制度的详细解释：

一、折算工龄的定义与目的

折算工龄，通常指的是在特定工作条件下（如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），劳动者每工作一年，其工龄可以按照一定比例进行折算，以增加其总工龄的计算年限。这一制度的目的是为了保护那些在艰苦环境下工作的劳动者的权益，确保他们在退休、享受社会保险待遇等方面能够得到更合理的对待。

二、折算工龄的法律依据

折算工龄的制度在我国的劳动法律法规中有所体现。例如，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及其他相关劳动法规，对于在特定工作条件下工作的劳动者，其工龄可以进行折算。虽然具体的折算比例和条件可能因地区和行业而有所不同，但折算工龄的基本原则和制度框架是明确的。

三、折算工龄的应用场景

1. 退休待遇计算：在计算劳动者的退休金时，折算工龄可以作为增加总工龄的依据，从而提高退休金的数额。
2. 社会保险待遇享受：在享受某些社会保险待遇（如医疗保险、工伤保险等）时，折算工龄也可能作为确定待遇水平的重要因素。
3. 劳动合同解除与经济补偿：在劳动合同解除时，根据劳动者的工龄（包括折算工龄）来确定经济补偿的数额。

四、折算工龄的注意事项

1. 折算条件与比例：折算工龄的具体条件和比例可能因地区和行业而有所不同。因此，在计算折算工龄时，需要参照当地的劳动法规和政策规定。
2. 证据保留：劳动者在享受折算工龄待遇时，需要保留好相关的工作证明和工龄记录等证据材料，以便在需要时进行证明。
3. 政策变化：随着劳动法律法规的不断完善和调整，折算工龄的政策也可能发生变化。因此，劳动者需要关注当地的政策动态，及时了解最新的规定和要求。

五、折算工龄的未来趋势

虽然目前折算工龄制度并未废除，但随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，这一制度也可能面临调整和优化。例如，可能会进一步明确折算工龄的具体条件和比例、加强工龄记录的监管和管理等。

总结与建议：折算工龄制度目前仍然有效，并继续在保护特定工作条件下劳动者的权益方面发挥着重要作用。如果您对折算工龄的具体计算、应用或政策变化等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。