特殊工种工龄折算被取消是否合法，需结合具体情况及最新政策来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
政策背景与目的
特殊工种工龄折算，通常是为了照顾那些在高温、高空、井下、有毒有害等恶劣环境下工作的职工，让他们在退休时能够享受到更优厚的待遇。然而，随着社会保障体系的不断完善和养老保险制度的改革，一些地区或行业可能出于公平性、可持续性等考虑，对特殊工种工龄折算政策进行了调整或取消。
合法性判断
依据最新政策：
- 如果取消特殊工种工龄折算的政策是基于最新的法律法规或政策文件，且这些文件在发布时已经过合法程序（如公开征求意见、审议通过等），那么该政策就是合法的。
- 例如，某些地区可能根据《社会保险法》及相关配套政策，对特殊工种工龄折算进行了重新规定或取消。
考虑历史因素：
- 对于已经按照原政策享受了特殊工种工龄折算的职工，如果政策取消后不影响他们已经获得的待遇，那么这种取消在法律上通常是可接受的。
- 但如果政策取消导致职工已经获得的待遇被削减或取消，且没有合理的补偿机制，那么这种取消可能涉及法律问题，需要进一步审查其合法性。
程序正当性：
- 政策的制定和取消应当遵循正当程序，包括公开征求意见、专家论证、合法性审查等环节。
- 如果政策取消过程缺乏透明度或未经过充分论证，可能引发公众质疑和法律挑战。
实际影响与应对
对职工的影响：
- 对于正在从事特殊工种的职工来说，政策取消可能意味着他们未来退休时享受的待遇会减少。
- 对于已经退休的职工来说，如果政策取消不影响他们已经获得的待遇，则影响较小。
应对措施：
- 职工可以关注当地社保部门或相关行业的最新政策动态，及时了解政策变化对自己的影响。
- 如果认为政策取消侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如申诉、诉讼等）维护自己的权益。
具体案例与法律分析
- 在实际操作中，不同地区、不同行业对特殊工种工龄折算的政策可能存在差异。因此，在判断政策取消是否合法时，需要结合具体地区的政策文件和相关法律法规进行分析。
- 例如，如果某地区在取消特殊工种工龄折算政策时，未按照法定程序进行，且未提供合理的补偿机制，那么该政策可能因程序不当或侵犯职工权益而被认定为不合法。
总结与建议：
特殊工种工龄折算被取消是否合法，需结合最新政策、历史因素、程序正当性等多方面因素进行综合判断。如果你或你身边的人受到此类政策变化的影响，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策内容和自己的权益情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。