结论：工资当月发放一般不算拖欠，但具体是否构成拖欠还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，通常理解为按照约定的时间（如每月某日）支付工资，且支付金额不得低于劳动合同约定的标准。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间为当月某日，且用人单位确实在该日或之前支付了工资，那么一般不构成拖欠。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间为当月，且双方均无异议，那么用人单位按照该时间发放工资是合法的。
   • 公司规章制度也是判断工资是否拖欠的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资发放的具体时间和方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位应当遵守该制度。

3. 实际操作与特殊情况角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为资金周转、财务处理等原因，导致工资发放时间略有延迟。如果这种延迟是偶尔的、且延迟时间不长（如一两天），且用人单位能够及时与劳动者沟通并说明情况，那么一般不被视为拖欠。
   • 但是，如果用人单位经常无故延迟发放工资，或者延迟时间较长（如超过一个月），那么就可能构成拖欠工资。此时，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资及可能的经济补偿。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的主张。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资发放时间和方式。
• 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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