在劳务承包中，工人受伤的责任承担问题需根据具体情况分析，责任主体可能包括承包单位、发包方及第三人。以下是对此问题的详细分析，旨在为您提供清晰、准确且具有指导意义的法律见解：

一、责任承担主体及情形

1. 承包单位

   • 具备资质且缴纳工伤保险：若承包单位具备法定资质，并且为工人缴纳了工伤保险，那么工人受伤后，主要由工伤保险基金承担支付费用，如医疗费、伤残补助金等。同时，承包单位需支付停工留薪期工资等费用。
   • 未缴纳工伤保险：若承包单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么工人受伤后，承包单位需承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 存在过错：若承包单位对工人受伤存在过错，如提供不合格的工具、未进行必要的安全培训等，那么承包单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 发包方

   • 安全生产管理责任：发包方在劳务承包中负有安全生产管理责任。若因发包方的过错或疏忽导致工人受伤，发包方需承担相应的赔偿责任。
   • 违法分包或明知无资质：若发包方明知承包方不具备相应资质仍进行发包，导致工人受伤，发包方将承担连带赔偿责任。这意味着工人既可以向承包单位索赔，也可以向发包方索赔。

3. 第三人

   • 第三人侵权：若工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，如交通事故、故意伤害等，那么第三人应承担民事赔偿责任。同时，根据相关法律规定，工人可以依法享受工伤保险待遇，二者并不冲突。这意味着工人可以同时获得第三人的赔偿和工伤保险的待遇。

二、责任承担原则

1. 保障劳动者权益原则：在处理劳务承包中工人受伤的责任承担问题时，应优先考虑保障受伤工人的合法权益，确保其得到及时救治和合理补偿。
2. 过错与责任相适应原则：根据各方在事故中的过错程度划分责任承担比例。过错越大，责任越大。这有助于确保责任承担的公平性和合理性。

三、具体维权建议

1. 明确法律关系：首先，需要确定工人与承包单位、发包方之间的法律关系。这有助于明确责任承担主体和赔偿标准。
2. 收集证据：及时收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场照片等证据。这些证据将有助于证明事故发生的经过和各方的责任。
3. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
4. 协商或诉讼：在明确责任承担主体和赔偿标准后，可以先尝试与责任方进行协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某建筑工地发生一起工人受伤事故，经调查发现，该工人是由一家不具备资质的承包单位雇佣的，且发包方在发包时未对承包单位的资质进行审查。在此情况下，承包单位和发包方都应承担相应的赔偿责任。若工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，如工地上的车辆碰撞，那么第三人也应承担民事赔偿责任。

总结来说，劳务承包中工人受伤的责任承担问题需综合考量多种因素。作为受伤工人或其家属，应积极了解相关法律法规，明确法律关系，及时收集证据，并依法申请工伤认定。在协商或诉讼过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。