您好，关于您提到的“公司有试岗期是否正常”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”是受到法律明确规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以何种名义，只要存在用工行为，就应当视为建立了劳动关系，并应向劳动者支付相应的劳动报酬。

有些企业可能会以“试岗期”、“新岗位考察”、“适应期”或“见习期”等名义，来规避法律义务，比如不支付工资或设置不合理的考察期。这种行为实际上是违法的，因为这些所谓的“试岗期”本质上就是变相的“试用期”，而且往往没有遵循法律关于试用期的规定，如试用期的期限、次数以及是否包含在劳动合同期限内等。

更重要的是，一些企业还可能利用“试岗期”来免费获取劳动力，即在试岗期结束后以各种理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期间的工资。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了就业市场的公平环境。

因此，如果公司设置了“试岗期”，并且在这个期间不支付工资或者设置不合理的考察条件，那么这种行为是不正常的，也是违法的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的安排，并可以向当地的劳动监管部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，公司设置“试岗期”并不是一种正常的做法，尤其是当这个期间不支付工资或者设置不合理的考察条件时。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到不合理情况时勇敢维权。希望这个解答能够对您有所帮助。