关于因公酒驾单位应负的责任，需根据具体情况综合判断，单位可能承担的责任类型及程度如下：

一、单位可能承担的责任类型

1. 职务行为下的侵权责任
   若司机酒驾时正在执行单位工作任务（如送货、接送客户等），根据《民法典》第一千一百九十一条，单位需对事故造成的第三方损害承担侵权责任。例如，司机因公酒驾撞伤行人，单位需赔偿医疗费、误工费等损失。
   法律依据：《民法典》第一千一百九十一条

   用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 单位管理责任
   若单位在车辆管理、司机安全教育等方面存在过错（如车辆钥匙随意放置、未定期组织安全培训），可能需承担补充赔偿责任。例如，单位未禁止酒驾且未对司机进行酒精检测，导致事故发生，法院可能根据单位过错程度判决其承担部分赔偿。
   法律依据：《最高人民法院关于适用〈民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十七条

   工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。

3. 刑事责任关联性
   若司机因公酒驾构成犯罪（如交通肇事罪），单位本身不承担刑事责任，但若单位存在指使、强令司机酒驾等行为，可能构成共同犯罪或需承担行政处罚（如罚款、停业整顿）。
   法律依据：《刑法》第二十五条（共同犯罪）、第三十一条（单位犯罪）

二、单位不承担责任的情形

1. 非职务行为
   若司机酒驾时处于非工作时间或非因公事务（如下班后私自驾车），且单位无管理过错（如车辆钥匙保管严格），单位通常不承担责任。
   示例：司机下班后私自驾驶单位车辆赴宴酒驾，单位未默许或知情，一般无需担责。

2. 司机故意隐瞒酒驾
   若司机通过伪造记录、隐瞒行程等方式使单位无法知晓其酒驾行为，单位可能因无过错而免责。
   关键点：单位需证明已尽到合理管理义务（如定期检查、酒精检测等）。

三、法律建议

1. 对单位

   • 完善制度：制定明确的酒驾禁令，要求司机签署承诺书，并纳入绩效考核。
     
   • 加强监管：安装车载酒精检测仪、定期抽查行车记录，对违规司机严肃处理。
     
   • 购买保险：投保雇主责任险或第三者责任险，转移部分赔偿风险。

2. 对受害者

   • 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、交警认定书等证据。
     
   • 主张赔偿：向司机和单位同时索赔，若单位拒赔，可起诉至法院要求连带赔偿。

3. 对司机

   • 承担行政/刑事责任：酒驾可能面临吊销驾照、罚款、拘留甚至刑事处罚。
     
   • 民事赔偿：需赔偿受害者全部损失，单位赔偿后可向其追偿。

总结：因公酒驾中，单位是否担责需结合“是否职务行为”“单位管理是否尽责”等因素判断。建议单位加强管理、司机杜绝酒驾、受害者及时维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。