结论：普通公司员工挪用公司八万后主动退还，这一行为本身仍然是违法的，但主动退还的情节可能会在后续的法律处理中作为从轻或减轻处罚的考量因素。

详细分析：

1. 挪用资金行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，均构成挪用资金罪。
   • 在您描述的情况中，员工挪用了公司八万资金，这一行为已经满足了挪用资金罪中“数额较大”的条件（具体数额标准可能因地区而异，但八万通常会被视为数额较大），因此，该行为本身是违法的。

2. 主动退还的影响：

   • 虽然员工主动退还了挪用的资金，但这并不能改变其之前挪用行为的违法性。主动退还只能作为后续法律处理中的一个从轻或减轻处罚的情节。
   • 在司法实践中，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃，表现出悔罪态度，法院在量刑时可能会考虑这一情节，从而对其从轻或减轻处罚。但这并不意味着主动退还就可以完全免除法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的挪用行为被认定为挪用资金罪，其可能面临的法律后果包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚的轻重将取决于挪用资金的数额、挪用时间的长短、是否进行营利活动或非法活动、以及是否有其他从轻或减轻处罚的情节等因素。
   • 此外，员工还可能面临公司的内部纪律处分，如解雇、罚款等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向公司坦白并退还挪用的资金，以表现出悔罪态度。
• 同时，应积极配合公司的调查和司法机关的侦查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 在后续的法律处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 挪用资金行为不仅会对公司造成经济损失，还会破坏公司的财务管理秩序和信任关系。因此，公司应加强对员工的财务管理和监督，防止类似事件的发生。
• 对于员工来说，应增强法律意识，明确自己的职责和权限，切勿因一时贪念而触犯法律。

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