结论：针对您“签了劳动合同没上班用人单位不还档案”的问题，这涉及到劳动合同的履行以及档案管理的相关规定。一般来说，用人单位无权扣留您的档案，您有权要求用人单位归还。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的履行与档案的关系
劳动合同的签订与生效：
- 您与用人单位签订了劳动合同，这标志着双方建立了劳动关系。劳动合同的生效并不以您实际上班为前提，只要双方意思表示真实，合同内容合法，合同即成立并生效。
档案的管理与归还：
- 档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，其管理应遵循相关法律法规的规定。用人单位在劳动关系存续期间有权保管您的档案，但劳动关系解除或终止后，用人单位应及时将档案归还给您或转至相关部门。
二、用人单位不还档案的可能原因及应对
可能原因：
- 用人单位可能因您未实际上班而认为劳动关系未建立，从而拒绝归还档案。但这种理解是错误的，因为劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立。
- 用人单位可能存在其他内部规定或误解，导致拒绝归还档案。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明劳动合同已签订，劳动关系已建立，要求用人单位归还档案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位归还档案。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位归还档案并可能承担因此给您造成的损失。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝归还档案，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求其归还档案并可能承担赔偿责任。
风险提示：
- 在处理此类问题时，建议您保留好劳动合同等相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
- 同时，注意与用人单位的沟通方式，避免激化矛盾，尽量通过和平、合法的方式解决问题。
建议：您应首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。