针对您提出的“在教育工作了七年但未算工龄，现在是否还能算”的问题，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度中的工龄计算和视同缴费年限的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算和视同缴费年限的认定，是依据我国职工基本养老保险制度的相关规定来执行的。在养老保险制度改革前，职工的养老是由单位负责的，根据职工的连续工龄来计算退休费。而自上世纪八十年代开始改革，特别是1991年《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》实施后，建立了个人缴费制度。1995年的相关通知又进一步明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。
接下来，针对您的情况，我们需要关注几个关键点：
您在教育工作的时间：您提到在教育工作了七年，这是判断您工龄的重要依据。但关键在于，这七年是否是在实行个人缴费制度之前，且符合国家规定的连续工龄。
个人缴费制度的实施时间：根据相关规定，自1992年10月1日起（具体时间可能因地区而异，但大致在这个时间段），以职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据。在此之前，按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。
工龄的认定：如果您在教育工作期间的七年，是在实行个人缴费制度之前，并且符合国家规定的连续工龄条件，那么这七年理论上是可以视同缴费年限的。但如果您是在实行个人缴费制度之后工作的，那么这七年就需要通过实际缴纳养老保险费来计算缴费年限。
特殊情况的处理：如果您在教育工作期间因某些原因（如除名、自动离职等）离开了原单位，并且之后重新参加了工作，那么根据相关规定，您的连续工龄可能会重新计算。但具体是否影响您之前在教育工作期间的工龄认定，还需要根据您当时的离职原因、是否办理了相关手续等因素来综合判断。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅个人档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，了解自己在教育工作期间的具体情况，包括入职时间、离职时间、离职原因等。
咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或人社局，了解他们对于工龄认定和视同缴费年限的具体政策和操作流程。
提供相关证明材料：如果您认为自己在教育工作期间的七年应该被认定为工龄或视同缴费年限，那么您可以向社保部门提供相关的证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
综上所述，您在教育工作期间的七年是否能算作工龄或视同缴费年限，需要根据您当时的具体情况、个人缴费制度的实施时间以及当地社保部门的政策来综合判断。我建议您尽快查阅个人档案并咨询当地社保部门，以便更准确地了解自己的权益和待遇。