老板四个月没发工资肯定是不正常的，这已经涉嫌违反了劳动法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板四个月没发工资，明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者权益角度

作为劳动者，你有权获得按时足额的劳动报酬。老板拖欠工资，不仅影响了你的正常生活，也侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权采取一系列措施来维护自己的权益。

应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者老板拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

法律后果

如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 行政处罚：劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

• 信用惩戒：拖欠工资的行为还可能被纳入用人单位的信用记录，影响其未来的经营和发展。

总结与建议：老板四个月没发工资是不正常的，也是违法的。你有权采取一系列措施来维护自己的权益。我建议你先与老板进行协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关的证据材料，以便后续维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。