申领病残津贴后，与原单位是否还有关系，这主要取决于病残津贴的申领条件、来源以及您与原单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病残津贴的申领条件与来源
申领条件：
- 病残津贴通常是为了保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活而设立的。
- 申领病残津贴一般需要满足一定的条件，如经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力，且符合当地社保部门规定的其他条件。
来源：
- 病残津贴的资金来源可能因地区和政策而异，有的可能由社保基金支付，有的可能由原单位或政府承担。
- 如果病残津贴是由社保基金支付的，那么申领后与原单位的直接经济关系可能会减弱或终止，因为津贴的支付不再依赖于原单位的财务状况。
二、与原单位的关系状态
劳动关系存续期间：
- 如果您在申领病残津贴时仍与原单位保持劳动关系（例如，因病长期休假但未解除劳动合同），那么您与原单位之间仍然存在法律上的劳动关系。
- 在这种情况下，原单位可能仍需承担一定的义务，如继续为您缴纳社会保险费（如果符合当地政策）、提供必要的医疗支持等。
劳动关系已解除：
- 如果您在申领病残津贴前已经与原单位解除了劳动关系（例如，因病无法继续工作而协商解除劳动合同或被原单位依法解除劳动合同），那么申领病残津贴后与原单位的关系将主要取决于病残津贴的支付方式和当地政策。
- 如果病残津贴是由社保基金支付的，那么您与原单位之间将不再有直接的经济关系。
- 如果病残津贴的支付与原单位有关（例如，原单位需要承担部分或全部津贴费用），那么您与原单位之间可能仍存在一定的法律关系，如原单位需要按照约定或法律规定支付津贴。
三、特殊情况与注意事项
政策差异：
- 不同地区对于病残津贴的申领条件、支付方式和与原单位的关系可能有不同的规定。因此，在申领病残津贴前，建议您详细了解当地的相关政策。
合同约定：
- 如果您与原单位在劳动合同或相关协议中对于病残津贴的支付有特别约定，那么这些约定将优先于一般法律规定适用。因此，在申领病残津贴前，也建议您仔细审查相关合同或协议。
法律咨询：
- 由于病残津贴的申领和与原单位的关系问题可能涉及复杂的法律和政策规定，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，申领病残津贴后与原单位是否还有关系，取决于病残津贴的申领条件、来源以及您与原单位之间的劳动关系状态。在申领前，建议您详细了解当地的相关政策和合同约定，并在必要时寻求专业的法律帮助。