结论前置：

1. 即使未签订书面劳动合同，劳动者上了4天班也有权获得相应的劳动报酬。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 劳动关系的建立与劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，并享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者上了4天班，也与用人单位建立了事实劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。

2. 证据的重要性与收集：

   • 在主张劳动报酬时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。对于只工作了4天的情况，虽然证据可能相对有限，但劳动者仍应尽力收集所有可能的证据，如工作期间的照片、视频、与同事的聊天记录等，以证明其确实提供了劳动。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以直接与用人单位沟通，依据法律规定主张自己的劳动报酬权利。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位支付工资。在投诉时，劳动者应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者应按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并积极参与仲裁过程。

实际建议：

• 对于只工作了4天的情况，劳动者在离职时应尽量与用人单位友好沟通，明确表达自己的工资诉求，并尽量达成书面协议或保留相关证据。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时收集证据并考虑采取上述维权途径。在维权过程中，劳动者应保持耐心和信心，相信法律会为自己提供公正的保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条
• 《劳动保障监察条例》第二十六条

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。