您好，针对您提出的“没满一年离职后休假怎么办”的问题，这主要涉及到离职时未休满的年休假如何处理的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先计算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您在一家公司工作了半年，也就是180天，而您全年应享受的年休假天数是5天，且在这半年内公司没有安排您休年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*5-0≈2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是按照2天来计算的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，没满一年离职后，您的未休年休假是会按照一定规则进行折算，并由用人单位支付相应的工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。