离职证明上是可以写字的，但所写内容需符合法律规定且不得侵犯员工合法权益。具体分析如下：

1. 离职证明的法定内容
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的法定必备要素，必须准确填写。

2. 可补充的非法定内容
   除法定内容外，用人单位可以在离职证明中补充其他客观信息（如离职原因、工作表现等），但需满足两个条件：

   • 真实性：补充内容必须基于客观事实，不得虚构或夸大；
     
   • 非贬损性：不得包含对员工主观评价或贬损性言论（如“能力不足”“违反纪律”等），否则可能构成对员工名誉权的侵犯。

3. 禁止写入的内容
   离职证明中不得写入以下内容：

   • 与事实不符的信息（如虚构离职原因）；
     
   • 侵犯员工隐私的内容（如婚姻状况、健康状况等）；
     
   • 限制员工再就业的条款（如“离职后不得从事同类工作”）。
     若用人单位违反规定，员工有权要求重新出具离职证明，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对用人单位而言，应严格依据法律规定出具离职证明，避免因内容不当引发纠纷；
  
• 对员工而言，若发现离职证明内容违法或侵犯权益，可要求用人单位修正，或通过法律途径维护自身权利。
  

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