针对您提出的问题，即员工手册上没有明确标出请一天假需要病假单，那么请病假是否需要提供病假单，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假流程以及需要提交的材料，通常是公司根据自主用工管理权限来制定的，并会包含在公司的规章制度或员工手册中。这些规章制度旨在确保员工请假的真实性和合理性，同时也便于公司进行管理和统计。

针对您的情况，虽然员工手册上没有明确标出请一天假需要病假单，但这并不意味着请病假就无需提供任何证明。在实际操作中，许多公司为了规范病假管理，会要求员工在请病假时提交一定的证明材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等，这些材料通常被合称为“病假四件套”（具体可能因公司政策而异）。病假单作为医生开具的证明员工需要休息治疗的文件，是其中最为关键的一项。

从法律角度来看，虽然《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等法律法规保护了自然人的个人信息和隐私权，但这并不妨碍公司在合理范围内要求员工提供必要的病假证明材料。当然，公司在要求员工提供这些材料时，也应当注意保护员工的隐私权，避免泄露员工的敏感个人信息。

如果公司确实要求员工在请病假时提供病假单等证明材料，而员工手册上未明确说明，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。如果公司坚持要求提供病假单，而您因特殊原因无法提供（如病情紧急未及时开具病假单等），您可以与公司协商寻求其他解决方案，如提供就诊记录、医疗费发票等其他证明材料来佐证您的病假情况。

最后，如果公司因您未提供病假单而对您作出不利的处罚，您有权根据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然员工手册上未明确标出请一天假需要病假单，但根据公司的实际管理需要和法律法规的要求，您在请病假时最好还是能够提供病假单等必要的证明材料。如有任何疑问或困惑，建议您及时与公司相关部门进行沟通协商。