结论：小时工在节假日上班是否享有三倍工资，主要取决于其用工形式。对于非全日制用工的小时工，法律并未强制要求支付三倍工资，但双方可通过合同约定；而对于全日制劳动关系中的小时工（即使工资按小时计算），在法定节假日工作则有权获得三倍工资。

详细分析：

1. 非全日制用工的小时工：

   • 定义与特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 节假日工资规定：对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在节假日工作必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于法定节假日加班工资规定的约束。

2. 全日制劳动关系中的小时工：

   • 定义与特点：全日制劳动关系中的小时工，虽然工资按小时计算，但与用人单位建立的是全日制的劳动关系。
   • 节假日工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排全日制劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付三倍工资。

建议与注意事项：

• 合同约定：对于非全日制用工的小时工，如果双方希望在节假日工作时有特殊的工资待遇，建议在劳动合同中明确约定。
• 权益保护：无论是哪种用工形式的小时工，都应了解自己的权益和法律保护措施。在遇到加班工资纠纷时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保小时工的合法权益得到充分保障。在安排小时工节假日工作时，应按照法律规定支付相应的加班工资。

示例说明：

• 假设一位非全日制用工的小时工，其正常小时工资为20元。在法定节假日加班时，如果双方没有合同约定三倍工资，则用人单位可能只需按照正常小时工资支付，即每小时20元。但如果双方合同约定了节假日三倍工资，则用人单位应支付每小时60元（20元×3）。
• 对于全日制劳动关系中的小时工，假设其正常小时工资同样为20元。在法定节假日加班时，无论双方是否有合同约定，用人单位都应支付每小时不低于60元的加班工资（20元×3）。

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