结论：员工不愿意前往新项目，用人单位以此为由辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的具体约定、用人单位调整工作地点的合理性以及是否履行了必要的程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的具体约定
工作地点条款的明确性：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“项目所在地”，但未进一步明确项目所在地的具体范围或变更条件，那么当用人单位将员工调往新的项目所在地时，可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若未经员工同意，用人单位单方面变更工作地点，可能面临违法解除劳动合同的风险。
项目所在地的范围界定：
- 如果劳动合同中约定的“项目所在地”具有相对明确的范围（如某个城市或地区），且新项目仍在该范围内，那么用人单位的调整可能更具合理性。
- 然而，如果新项目超出了原约定的范围，用人单位仍需与员工协商一致，否则可能构成违法解除。
二、用人单位调整工作地点的合理性
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要调整员工工作地点，是常见的商业行为。但这种调整必须合理，且不得损害员工的合法权益。
- 如果用人单位能够证明调整工作地点是出于生产经营的必要，且已采取了合理的措施（如提供交通补贴、住宿安排等）来减轻对员工的影响，那么这种调整可能更具合理性。
对员工生活的影响：
- 调整工作地点可能对员工的生活产生重大影响，如通勤时间增加、家庭关系受影响等。因此，用人单位在调整工作地点时，应充分考虑这些因素，并尽量与员工协商达成一致。
三、用人单位是否履行了必要的程序
协商程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。因此，在调整员工工作地点时，用人单位应首先与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
- 如果用人单位未经协商单方面调整工作地点，并以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
通知与解释义务：
- 用人单位在调整工作地点时，应向员工充分说明调整的原因、目的和影响，并听取员工的意见和建议。这有助于增强调整的透明度和合理性，减少劳动纠纷的发生。
四、法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位未经员工同意单方面调整工作地点，并以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同的补偿：
- 如果用人单位与员工就调整工作地点达成一致意见，并协商解除了劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的赔偿计算方式相同，但只需支付一倍的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位调整工作地点的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调整对自己生活的影响。如果认为调整不合理或未经协商一致，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在调整员工工作地点时，应充分考虑员工的合法权益和生产经营需要，尽量与员工协商达成一致意见，并履行必要的程序和义务。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定和发展。
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