企业职工解除合同当月是否可以申请退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且累计缴费年限满足条件
   若职工在解除劳动合同当月已达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，具体以地方政策为准），且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可以申请退休。此时解除合同不影响退休手续办理，但需注意：

   • 退休申请需由原单位或个人向社保部门提交材料（如身份证、档案、缴费记录等）；
     
   • 若单位未及时办理减员或社保转移，可能影响养老金发放时间，建议提前与单位沟通。

2. 未达到法定退休年龄或缴费年限不足

   • 若职工未达到退休年龄，即使解除合同，也无法申请退休，需继续缴费至满足条件；
     
   • 若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可按以下方式处理：
     
     • 延长缴费至满15年后申请退休；
       
     • 转入城乡居民养老保险（待遇可能降低）；
       
     • 终止养老保险关系并提取个人账户余额（非推荐选项）。

3. 特殊情形：内部退养或提前退休

   • 若职工符合企业内部退养政策（如距退休不足5年、经协商一致），可在内部退养期间由单位继续缴纳社保，待达到退休年龄后正式办理退休；
     
   • 若符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力），需提供相关证明并经劳动能力鉴定，解除合同不影响提前退休申请。

温馨提示：退休手续办理涉及档案审核、社保缴费记录核查等环节，建议提前1-3个月准备材料。若对退休条件或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。