关于您提出的“四年07个月和企业解除劳动关系能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休的基本条件：

   • 退休通常与年龄和缴费年限两个因素紧密相关。在我国，一般男性职工的退休年龄是60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。
   • 除了年龄因素，还需要满足一定的缴费年限要求，这通常指的是养老保险的缴费年限。一般来说，需要累计缴费满15年才能享受基本养老金待遇。

2. 解除劳动关系对退休的影响：

   • 解除劳动关系本身并不直接影响您的退休资格，但它可能间接影响您的缴费年限。如果您在解除劳动关系后没有继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限可能会中断，从而影响您达到退休条件的时间。
   • 如果您在解除劳动关系后找到了新的工作，并且新单位为您继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限将继续累积，不会影响您未来的退休。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 您提到与企业解除了劳动关系，但并未说明您的年龄和当前的养老保险缴费年限。因此，无法直接判断您是否已经达到退休条件。
   • 如果您已经达到了法定退休年龄，并且养老保险缴费年限也累计满了15年，那么您就有资格办理退休手续并享受基本养老金待遇。
   • 如果您尚未达到法定退休年龄，或者养老保险缴费年限不足15年，那么您可能需要继续缴纳养老保险或者采取其他措施（如补缴、延迟退休等）来满足退休条件。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先核实自己的年龄和养老保险缴费年限，以确定是否已经达到退休条件。
   • 如果您尚未达到退休条件，但希望尽快退休，可以考虑咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有补缴养老保险、延迟退休等可行方案。
   • 同时，我也建议您在解除劳动关系后尽快找到新的工作，并确保新单位为您继续缴纳养老保险，以保障您的未来退休权益。

总结来说，四年07个月和企业解除劳动关系本身并不决定您能否退休，而是需要结合您的年龄和养老保险缴费年限来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。