结论：员工每天迟到但未构成旷工，一般情况下不可以直接开除，但具体还需根据迟到情节、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。

分析如下：

1. 迟到与旷工的法律界定：

   • 迟到通常指的是员工未在规定的时间到达工作岗位，但并未完全缺勤。
   • 旷工则是指员工未经批准，擅自缺勤或未按规定时间到岗，且缺勤时间达到一定标准（如半天或一天）。
   • 在法律上，迟到和旷工是两种不同的行为，其法律后果也不同。迟到一般不构成解除劳动合同的直接理由，除非迟到情节严重或违反公司规章制度。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含对迟到、旷工等行为的处罚规定。
   • 如果公司规章制度明确规定，员工迟到达到一定次数或时间，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工迟到达到一定次数或时间，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能依据此约定解除劳动合同。

4. 迟到情节的严重性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但如果员工迟到情节严重，如频繁迟到、长时间迟到等，且对公司正常运营造成严重影响，公司也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由解除劳动合同。
   • 但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工迟到情节严重且对公司造成重大影响。

法律建议：

• 对于公司：在制定公司规章制度时，应明确迟到、旷工等行为的定义和处罚规定，并确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、合法，并承担相应的举证责任。
• 对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。如因特殊原因需要迟到或请假，应及时向公司说明情况并获得批准。如对公司解除劳动合同的决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或依据不足解除劳动合同，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 如果员工迟到情节严重且对公司造成重大影响，公司解除劳动合同可能得到法律支持。但具体还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

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