针对您提出的事业单位改企后员工不愿意重新签订合同是否有补偿的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同变更与补偿原则：

   • 一般来说，当事业单位改制为企业时，原有的劳动合同可能需要进行相应的变更或重新签订。如果员工不愿意接受新的合同条款，这通常被视为员工主动选择不继续履行原合同。
   • 在这种情况下，如果原合同并未到期，且员工没有过错，但因改制导致合同无法继续履行，员工通常有权要求一定的经济补偿。这种补偿可能基于员工在原单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 改制过程中的具体规定：

   • 事业单位改制为企业通常涉及复杂的法律程序和规定，包括但不限于资产评估、人员安置、合同变更等。
   • 在某些情况下，改制方案可能已经明确规定了员工在不愿意重新签订合同时的补偿标准或安置方式。因此，员工应仔细审查改制方案或相关政策文件，以了解自己的具体权益。

3. 协商与仲裁途径：

   • 如果员工与改制后的企业在补偿问题上存在分歧，双方应首先尝试通过协商来解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如原合同、工资单、改制方案等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因改制而面临失业风险，且符合当地失业保险的相关规定，员工还可以申请失业保险金来缓解经济压力。
   • 此外，如果改制导致员工的生活受到严重影响，且符合社会救助的相关条件，员工还可以向相关部门申请社会救助。

给您的一些建议：

• 仔细审查合同和改制方案：了解自己的具体权益和可能的补偿标准。
• 积极与企业协商：尝试通过友好协商来解决分歧，达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律援助。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在事业单位改企过程中遇到不愿意重新签订合同并有补偿需求的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。