关于商业贿赂中关联公司员工是否构成的问题，结论是：关联公司员工是否构成商业贿赂，需根据具体行为、目的及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：
一、商业贿赂的构成要件
商业贿赂通常涉及行贿和受贿两个主体，以及特定的行为目的和后果。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂的构成一般要求具备以下要件：
- 行为主体：行贿方和受贿方，行贿方通常是经营者，受贿方则可能是交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人等。
- 行为目的：为了谋取交易机会或者竞争优势。
- 行为手段：采用财物或者其他手段进行贿赂。
- 行为后果：破坏了公平竞争的市场秩序。
二、关联公司员工在商业贿赂中的角色
关联公司员工在商业贿赂中可能扮演多种角色，其是否构成商业贿赂需根据具体情况判断：
作为行贿方员工：
- 如果关联公司员工代表其所在公司向交易相对方或其工作人员行贿，且该行为是为了谋取交易机会或竞争优势，那么该员工可能构成商业贿赂的共犯或直接实施者。
- 例如，关联公司A的员工为了促成A公司与B公司的交易，向B公司的工作人员行贿，此时该员工的行为可能构成商业贿赂。
作为受贿方员工：
- 如果关联公司员工作为交易相对方的工作人员，接受其他经营者的贿赂，并为其谋取利益，那么该员工同样构成商业贿赂的受贿方。
- 例如，关联公司B的员工接受A公司员工的贿赂，并在B公司与A公司的交易中为A公司提供便利，此时该B公司员工的行为构成商业贿赂。
特殊情况：
- 如果关联公司员工的行为并非出于谋取交易机会或竞争优势的目的，而是出于个人私利或其他非商业目的，那么该行为可能不构成商业贿赂，但可能构成其他违法行为，如贪污、受贿等。
- 另外，如果关联公司员工的行为并未实际破坏公平竞争的市场秩序，或者情节显著轻微、危害不大，那么该行为可能不构成商业贿赂的刑事犯罪，但仍可能受到行政处罚。
三、法律后果与责任承担
刑事责任：
- 如果关联公司员工的行为构成商业贿赂的刑事犯罪，那么该员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，如果该员工的行为代表其所在公司实施，那么公司也可能面临刑事处罚或行政处罚。
行政责任：
- 即使关联公司员工的行为不构成刑事犯罪，但如果违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，那么该员工或其所在公司仍可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
民事责任：
- 如果关联公司员工的行为给其他经营者或消费者造成了损失，那么该员工或其所在公司还可能承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确禁止商业贿赂行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
完善监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对员工的商业行为进行监督和检查，及时发现和纠正商业贿赂行为。
积极应对调查：
- 如果公司或员工涉嫌商业贿赂行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实说明情况并提供相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果公司或员工在商业贿赂问题上存在疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
如有具体案件或情境，建议直接向我咨询，以便提供更精确的法律分析和建议。