与公司员工设立的公司是否构成关联关系，这主要取决于具体的股权结构、控制关系以及业务往来等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
股权结构角度：
- 如果公司员工设立的公司，其股权结构中直接或间接包含原公司的股份，或者原公司直接或间接持有该员工设立公司的股份，那么根据关联关系的定义，这种股权结构上的联系很可能构成关联关系。
- 即便没有直接的股权联系，但如果员工设立的公司与原公司之间存在共同的投资人，且该投资人对两家公司均有重大影响，这也可能被视为关联关系的一种表现。
控制关系角度：
- 如果公司员工在设立的公司中担任关键职务（如董事、监事、高级管理人员等），并且这些职务使得员工能够对新公司的经营决策产生重大影响，同时该员工又受原公司控制或影响，那么这种控制关系也可能构成关联关系。
- 另外，如果员工设立的公司实际上是由原公司通过某种方式（如协议、安排等）控制的，那么这两家公司无疑构成关联关系。
业务往来角度：
- 即便股权结构和控制关系上没有直接联系，但如果公司员工设立的公司与原公司之间存在频繁的、大量的业务往来，且这种往来在价格、条件等方面明显偏离市场常规，那么这种业务往来也可能被视为关联关系的一种体现。
法律建议：
- 在判断是否构成关联关系时，应综合考虑股权结构、控制关系以及业务往来等多个因素。
- 如果确实存在关联关系，那么在进行相关交易或决策时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保交易的公平、公正和透明。
- 如果对是否构成关联关系存在疑问，建议咨询专业的法律机构或律师进行进一步的分析和判断。
可能的法律后果：
- 如果未正确识别和处理关联关系，可能会导致公司面临法律风险，如被监管机构处罚、股东诉讼等。
- 关联交易如果未按照公平、公正的原则进行，可能会损害公司和其他股东的利益，引发法律纠纷。
因此，在处理与公司员工设立的公司之间的关系时，应谨慎对待，确保符合相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。